Großer Service trotz kleiner
Preise? Abgemacht!

Als erfahrener Personaler wissen Sie: Rund um Ihre Personalanzeige gibt es einiges zu tun. Kostenkontrolle, Transparenz, Auffindbarkeit oder auch Reichweite, Korrekturschleifen und AGG-Kontrolle sind nur einige Schlagworte, die Ihnen einfallen und im Zuge Ihres herausfordernden Tagesgeschäftes nicht nur Bauchschmerzen bereiten können, sondern auch noch unnötige Zeitfresser sind. Bei DISPONO genießen Sie deshalb viele Inklusivleistungen. Wie viele Profis dafür im Hintergrund arbeiten, bekommen Sie gar nicht mit, denn Sie haben stets Ihren festen Ansprechpartner, der sich um Ihre Aufträge kümmert.

Wir sind gerne
für Sie da!

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Jobbörsen-Analyse & Mediamix

Damit Sie noch mehr Erfolg bei der Online-Rekrutierung von beruflich qualifizierten und charakterlich passenden Kandidaten haben, muss Ihr Stellenangebot dahin, wo Ihre Zielgruppe regelmäßig nach neuen Karrieremöglichkeiten sucht. Aber wo finden Sie diesen Bewerberkreis? Wir sagen es Ihnen:

Auf Basis der zur Verfügung gestellten Informationen (fertiger Anzeigentext, Anforderungsprofil, Notizen aus Gesprächen mit Ihnen) legen wir die zu erreichende Zielgruppe fest. Doch damit nicht genug: Unsere Jobbörsen-Analysten werten täglich mehrere hundert Jobbörsen und Kundenanzeigen aus, um Ihren individuellen Medienmix zusammenzustellen. Dabei spielen verschiedene Faktoren eine Rolle: Nutzerstruktur, Suchverhalten von Kandidaten, Traffic und Marketingmaßnahmen einzelner Karriereportale sowie berufsgruppenspezifische Faktoren, sogenannte SOFT FACTS. Zuletzt berücksichtigen wir ähnliche Anzeigen, die wir jüngst im Kundenauftrag inseriert und einen quantitativ und qualitativ hohen Rücklauf hatten.

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Attraktive Neugestaltung oder Übernahme Ihres bestehenden Anzeigen-Layouts? Sie entscheiden!

PersonalWERBUNG bedeutet eben auch, zu werben. Inhaltlich attraktive Stellenanzeigen sind wichtig, keine Frage. Sie benötigen aber auch den richtigen Rahmen und eine attraktive Verpackung. Genau hier setzen unsere Mediengestalter und Grafikexperten an. Unser Credo lautet dabei immer: Um den Kopf Ihres Traumkandidaten zu erreichen, müssen wir auf das Herz zielen. Eine emotionale Bewerberansprache und ein optisch ansprechendes Anzeigenlayout bieten hierfür die beste Grundlage.

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Optimaler Look Ihrer Stellenanzeige: Egal ob auf dem Smartphone, auf dem Tablet oder am PC

Responsive Stellenanzeigen passen sich automatisch an das jeweilige Ausgabegerät an. Dadurch bleiben die Inhalte strukturiert und gut lesbar, selbst wenn Ihre Anzeige auf einem Gerät mit einem kleinen Display abgerufen wird. Grafische Elemente wie Bilder und Logos werden ebenfalls angepasst – die responsive Anzeige bietet also die Möglichkeit, durch Gestaltung emotional anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke bei unterschiedlicher Gerätenutzung einheitlich zu präsentieren. Noch gibt es bei den Online-Jobbörsen keine einheitlichen technischen Standards. Das heißt, dass sich die einzelnen Elemente einer Anzeige je nach Programmierung der Stellenbörse auf den verschiedenen Geräten unterschiedlich verschieben.

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Wir entschärfen jede AGG-Bombe im Anzeigentext – Ihr Inserat bleibt trotzdem ein echter Knaller.

Kennen Sie das Allgemeine Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG)? Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen. Vorbei sind also die Zeiten von Anzeigentexten wie z. B: Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sekretärin, idealer Weise zwischen 20 und 30…. Doppelt gefährlich, da sowohl männliche Bewerber ausgeschlossen werden, als auch Kandidaten mit Lebenserfahrung.
Genau hier setzen wir an und optimieren schwierige Textpassagen so, dass Ihr Postfach sich nicht mit Klageschriften, sondern mit starken Bewerbungen füllt.

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Kategorisierung & Suchmaschinenoptimierung

Kandidatenansprache muss zielgerichtet sein. Damit genau die Bewerber Ihre Stellenanzeige finden, die Ihren Ansprüchen entsprechen, muss jede Ausschreibung optimal kategorisiert bzw. rubriziert werden. Und das ist eine echte Herausforderung. Schließlich ordnet Stepstone die unterschiedlichen Berufsgruppen anders an als monster. Und stellenanzeigen.de verfügt über eine andere Rubrizierungsstruktur als jobscout24.de. Wir behalten die jeweiligen Kategorisierungen der Stellenbörsen im Auge und posten Ihren Job genau dort, wo er inhaltlich hin gehört.

Aber nicht nur die Auffindbarkeit über Jobrubriken ist wichtig, sondern auch die Hinterlegung von relevanten Suchbegriffen. Ihre Stelle als „Vertriebsingenieur (m/w)“ soll schließlich auch gefunden werden, wenn ein Bewerber „technischer Vertrieb“ als Suchkombination verwendet. Dies gilt übrigens nicht nur für Jobbörsen, sondern auch für die Auffindbarkeit Ihres Inserates über Meta-Jobsuchmaschinen oder Generalisten wie Google und Yahoo. Beiden Herausforderungen haben wir uns verschrieben.

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Gesamte Auftragsabwicklung & Administration bei allen gebuchten Stellenbörsen

Während Sie in den Genuss eines festen Ansprechpartners für alle relevanten Online-Jobbörsen kommen, stehen wir im täglichen Dialog mit unterschiedlichen Agenturberatern von unterschiedlichen Karriereportalen. Das ist zwar aufwändig, zeigt aber auch eins: Unser direkter Draht zu Ihren bestellten Medien sorgt für eine rasche Auftragsabwicklung und erfolgreiche Prävention, falls mal etwas im Rahmen der Auftragsabwicklung nicht so klappt, wie wir es für Sie einfordern. Schließlich hat jede Stellenbörse einen eigenen Workflow. Und den behalten wir im Auge.

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Schaltkontrolle & Report

Nach der Weiterleitung aller Daten an die von Ihnen gebuchten Stellenbörsen prüfen wir, ob die Anzeige, wie von Ihnen freigegeben und in der gewünschten Form online gestellt wurde. In einem Schaltreport erhalten Sie per E-Mail eine Linkübersicht, aus der hervorgeht, wie Ihr Stellenangebot bei welcher Jobbörse gefunden und dargestellt wird. So wissen Sie, dass Sie auch alle Medien bekommen haben, die Sie zuvor bei Ihrem Jobbörsen-Analysten gebucht haben.

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Auswertung & weitere Vorgehensweise

Auch nach Abschluss der erfolgreichen Anzeigenschaltung sind wir für Sie da. In einem ausführlichen Traffic-Report analysieren wir für Sie bei der Hälfte der Laufzeit die Performance Ihrer Kampagne. Erfahren Sie, wie viele Klicks Ihre Anzeige generiert und wie oft Ihr Inserat gefunden wird. Erreicht Ihre Anzeige innerhalb einer bestimmten Zeit nicht die Zahl der Kandidaten, die Sie sich vorgestellt haben, leiten wir in Absprache mit Ihnen weitere Schritte ein, um den Traffic auf Ihrer Anzeige zu optimieren. Einen zweiten Traffic-Report erhalten Sie kurz vor Ablauf Ihrer Anzeigenkampagne. Falls Sie erneut inserieren möchten oder eine ähnliche Position zu besetzen haben, dient dieser als Grundlage für die optimale Zusammenstellung Ihres nächsten Anzeigenpaketes.

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